基于“幫助員工成功”的理念，為不斷提升員工崗位勝任力，促進員工職業發展，集團推行了一系列員工開發舉措。主要如下：

• 薪酬架構

  【一個平臺】

  做對社會最負責任最有益的企業，成為綠色能化領域智慧引領者，為子孫后代留下有持續盈利能力的事業平臺。公司給予員工的不僅僅是一份工資，更是一個干事創業的廣闊平臺。

  
  

  【三大環境】

  生活環境：打造居有其所、行有其車、膳食營養、老有所養、幼有所教、困有所助、醫療保障、精神文明的生活環境。

  工作環境：建設整潔有序、職業健康、安全保障、誠信友善、嚴謹高效、科學規范、職業道德的工作環境。

  成長環境：實現難事有人教，處處可請教、學習有獎勵、學習有場所、擇業公道、擇崗公平、晉級公正、鼓勵創業、研修深造、文化落地的成長環境。

  
  

  【八個方面】

  文化工資：公司的文化落地也體現在薪酬方面，特別是公司的核心文化——孝文化，公司為每位員工的父母發放孝工資；為70歲以上父母發放敬老金；為20年老員工父母發放忠孝敬老金。

基于“幫助員工成功”的理念，為不斷提升員工崗位勝任力，促進員工職業發展，集團推行了一系列員工開發舉措。主要如下：

法定
福利

公司
福利